2019年度Z6尊龙集团官方网站升级

部门整体支出绩效自评汇报

一、部门概况

（一）机构组成

Z6尊龙集团官方网站升级设有新能源工程系、财经治理系、游览系、艺术设计系、机电工程系、电子信息工程系、护理系、医学系、药学系、体育系和基础公共课程部？栉目啤⒗砜坪凸た扑糇业46个。学院下属二级单元2个，纳入Z6尊龙集团官方网站升级2019年度部门决算假造领域的预算单元蕴含：Z6尊龙集团官方网站升级从属医院、四川省乐山市奥猎欹克学堂。

（二）机构职能

学院的根基职能是人才造就、科学钻延注社会服务、文化传承与创新。

（三）人员概况。

截止2019年12月31日，学院岁暮实有人数811人。人员组成情况：在职人员686人，持久聘用人员124人，离休人员2人。在校全日造学生近1.61万人。

二、部门财政资金出入情况

（一）部门财政资金收入情况

2019年学院收入决算总额为34367万元，其中：通常公共预算财政拨款收入22021.85万元
；当局性基金预算财政拨款收入1895.05万元
；事业收入9527.84万元
；其他收入922.26万元。

（二）部门财政资金支出情况

2019年今年支出计算37425.01万元，其中：根基支出11483.98万元
；项目支出25941.03万元
；上缴上级支出0万元
；经营支出0万元
；对从属单元补助支出0万元。

三、部门财政支出治理情况

（一）预决算治理情况

学院当真进建贯彻执杏锥预算法》，成立了预算假造工作辅导幼组，严格预算审批、监督预算执行。依照市级部门预算假造通知和有关要求，按时实现项目库报送工作。依照《四川省财政厅、四川省教育厅关于成立我省公办高职院校生均拨款造度的执行定见》（川财教〔2015〕94号）要求，经上报市财政局核准赞成，学院从2016年起尝试财政生均拨款造度，2016年生均拨款尺度为1万元，2017年及以来年度生均拨款尺度为1.2万元，如遇国度和省生均拨款尺度调整，则相应调整市级尺度。每年依照学院昔时秋季学期各专业学生人数、各专业拨款系数以及次年拨款尺度推算次年度生均拨款，并列入次年度市级财政预算铺排。预算假造体现了合法性、真实性、齐全性、科学性及稳妥性准则。

学院高度器沉决算假造工作，按时参与决算假造培训会，当真进建决算报表各项目指标内涵，决算假造实时、正确、真实、齐全
；合理使用专项资金，专项预算提前细化，做到专款专用
；结余结转按划定用处使用。

（二）执行治理情况

2019年学院收入决算总额为34367万元，其中：通常公共预算财政拨款收入22021.85万元
；当局性基金预算财政拨款收入1895.05万元
；事业收入9527.84万元
；其他收入922.26万元。2019年学院支出决算总额为37425.01万元，其中：根基支出11483.98万元，项目支出25941.03万元。

学院严行节约，严格执行中央八项划定和省市十项划定，严控三公经费。2019年公务接待费1.51万元，重要用于接待同类院校讲授科研互换、各类企衣反院洽谈校企合作等交通费、住宿费、用餐费等
；公务用车购置及运行守护费35.62万元,无车辆购置支出
；因公出国（境）用度16.41万元，重要用于赴柬埔寨洽谈合作办学、赴泰国等国进行教育调查、赴赞比亚发展培训工作等差旅费。三公经费结转按划定由财政收回额度。

2019年假造部门预算时应对预算项主张必要性、合理性、正确性及有关凭据进行当真测评，凭据学院财力情况，合理铺排人员经费、根基运行和专项运行支出。强化财政支出责任及效能意识，设置“花钱必问效”的理想，将绩效指标设定及预算评审、绩效跟踪、绩效评价及了局利用纳入预算假造、执杏注监督全过程，不休提高资金使用效益。

（三）综合治理情况

加强当局债务治理，截止2019年12月31日，学院因新校园建设别离向中国银杏注交通银杏注农刊行借款共计61391.08万元。当真测算告贷利钱，依照告贷合同假造利钱支出预算，每季度实时通过国库直接支付利钱，无违约景象。

当真落实《四川省财政厅关于印发〈四川省非税收入治理执行法子〉的通知》（川财非［2017］7号）心灵，严格依照划定的非税收入项目、征收领域和征收尺度进行征收，实时足额解缴非税收入，做到“应收尽收、应缴尽缴”。整年实现非税收入7862.54万元。

切实加强资产治理，积极索求预算假造与资产治理有机结合机造，推进资源配置合理化，提高资产使用效能。定期铺排专人对学院资产进行全面算帐登记，对固定资产进行盘点，当真假造年度财富查究汇报，确保资产存量数据的真实、正确和齐全。凭据学院的现实必要，依照严行节约、方便使用的准则做好新增资产配置打算编报工作。

规范当局采购预算假造，严格依照采购律例定，将年度执行当局采购的项目及资金预算详尽列出，做到应编尽编。严格执行当拘寞中采购目录及采购限额尺度，无超预算、超尺度采购。

（四）了局利用情况

1.全面深入鼎新，提升内涵发展

执行院系两级治理、人事造度及绩效分配、学分造鼎新、内部质量保障系统建设与运杏注现代学徒造试点等体造机造鼎新，引发内活泼力。成功立项省级体造机造鼎新试点项目，体造机造建设获得突破。

2.健全运行机造，建设现代大学

深刻贯彻落实高校党委辅导下的校长掌管造，构建与一流高职院校相适应的现代大学治理造杜纂运行机造。推动学院内部质量保障系统建设，成立诊改有关造度和运行机造，分阶段、试点推动讲授诊断与改进工作。

    3.美满讲授治理，提升讲授质量

以省优质院校建设为载体，深入产教融合、校企合作，推动沉大讲授项目建设，强化讲授通例治理。教育部认定我院“医学临床出产性实训基地”为国度级出产性实训基地，认定护理、硅资料造备技术、移动通讯技术3个专业为骨干专业，光伏资料造备技术“双师型”老师造就培训基地（国度级）成功获批。“护理专业讲授团队”确定为国度级老师讲授创新团队建设项目
；衽拇ㄊ「叩到逃瞬旁炀椭柿亢徒彩诙π鲁恋阆钅1项，通常项目3项。中药技术技术传承创新平台确定为四川省紧缺领域老师技艺技术传承创新平台。22019年新申报口腔医学、智能节造2个专业。

4.落实立德树人，提高造就质量

萦绕提高人才造就质量工作指标，着力思想引领、学风建设、养成教育、素质拓展，学生工作获得了优良功效。推进学生全面发展，科学评价测评学生综合素质。加强诚信教育和纪律教育，学风建设形成合力，学风转变显著。丰硕校园文化生涯，变脸、峨眉莲箫、井研农夫画、祭孔典礼、腰鼓蹬着秀传统文化进校园初见功效。奖勤助贷工作公正公开，全院穷困生认定5551人，评审出10名国度奖学金、307名国度励志奖学金、4578名国度助学金。2019级新生生理测试参测率达100%，妥善措置生理
；81人。

5.创新人才发展，建设高水平师资

积极推动人事造度鼎新和绩效分配造度鼎新，致力调动宽大教职工干事创业自动性和积极性。成立和美满人才政策系统，深刻执行“青江学者打算”。多渠路、多大局组织师德师风教育，不休美满师德建设长效机造
；煊κ〗烫拔鲜α恋啤惫婧耪，在全院营造优良的尊师沉教氛围。

6.对峙“实用”科研，推进科技创新

对峙利用型科研导向，萦绕优质院校建设，搭建平台，整合伙源，服务处所，学院整体科研创新能力稳步提升。

7.深入国际合作互换，服务对表盛开大局

学院国际合作互换工作获得长足发展，学院国际影响力不休提升。今年招收表国来华留学生96名（含收费学生24名），目前在校国际学生总数180名。

8.紧跟招生鼎新措施，提升“双创”工作

以服务促治理，以服务促就业，切实做好招生、毕业生就业和大学生创新创业工作。超额实现学院招生指标工作，圆满实现上级下达的扩招工作。规范治理大学生创新训练项目，创建创新创业导师库
；橹斡敫骼啻葱麓匆到侵。整年发展创新创业讲座8次，创业分享、沙龙活动32次，孵化优良项目58项，25支创业团队别离获得1万元创业补助，累积带头学生创业就业174人。

9.加强持续教育工作，提升区域影响力

学院别离与乐山市沙湾区、甘孜州炉霍县共建村落振兴学院，院地共建助力村落振兴人才发展，造就实用技术技术人才600余人次。学院入选教育部首批“1+X”证书造度试点学院，成功申报10个职业技术证书试点，成功申报“国度卫生健康委人才互换服务中心卫生专业技术资格人机对话考试机构”。

四、评价结论及建议

（一）评价结论

按《部门整体支出绩效评价指标系统》尺度，对学院2019年部门支出绩效自评评价得分96分。学院总体绩效指表明确、决策凭据充分、资金分配科学合理，资金治理规范，工作实现优良，达到了预期成效。

（二）存在问题

预算假造不够科学合理，项目资金分配轻易性较大，资金使用领域不明确，打算与现实支出脱节。

（三）改进建议

进一步进建《预算法》、《管帐法》、《行政治业单元内节造度》（试行）、《当局管帐造度》等司法律规，端庄财经纪律，合理假造预算，依法使用财政资金，严格执行各项规章造度。假造项目支出预算，将绩效指标作为预算铺排的沉要凭据，提高预算假造的科学性和正确性，提高资金使用绩效。对峙勤俭办学，成立健全严行节约造度，杜绝奢华浪费景象。