——对标“四有四度”，持续自我发展

为使新进老师全面相识我校人事师资造度，使新老师能更有针对性结合学院发展做好职业规划。6月15日下午2点，学院组织人事部副部长应桦在学院行政楼424会议室发展题为“新教员成长之路”的专题培训。

培训会上，应桦向新教员介绍了《教职工聘期届满查查法子》《教职工岗位年度查查法子》《人才引进治理法子》《专项嘉奖治理法子》等人事造度以及《新进老师规范化培训执行法子》《“双师型”老师认定法子》《“青俊进阶打算”执行法子》《专业技术职称自主评审法子》等师资造度，以丰硕的案例为载体，将单调无味的规章造度解说得深刻透辟。应桦指出，人事师资造度是老师们日常工作和自身发展的沉要“指南”，但愿各人勤进建、懂政策、严自律。最后，对照“四有四度”老师要求，即“有梦想信想、有路德情操、有扎实学识、有仁爱之心”和“有气宇、有深度、有风度、有温度”，应桦还但愿各人能对标竞进、敢于担任、勤于思虑，早日成为一名合格的人民老师。

通过这次培训，新进老师对学院的人事师资造度更为相识，对自身的职业规划更为清澈，相信在接下来的讲授工作中，新进老师们城市乘风破浪，获得佳绩。

组织人事部 供稿（图：李雨桐 文：江楠 编纂：吴鹰）